У трудовому праві під захистом прав та законних інтересів працівників розуміють сукупність матеріально-правових заходів, організаційних і процесуальних способів припинення і попередження порушень трудового законодавства, відновлення порушених трудових прав громадян і відшкодування понесеної внаслідок цього шкоди. Захист передбачає як діяльність державних і уповноважених державою органів, так і діяльність самих суб’єктів правовідносин по усуненню перешкод, а також відновленню порушених трудових прав.
Судова практика показує, що трудові спори часто вирішуються на користь працівника. Звичайно ж, якщо вас незаконно звільнили, то навіть після відновлення на колишній роботі через суд ви навряд чи налагодите стосунки з начальником. Але навіть якщо ви не плануєте повертатися на роботу, ви можете добитися від роботодавця оплати вимушеного прогулу, моральної компенсації, оплати невикористаних відпускних і т.д.
Представлення інтересів в суді по таких справах:
-
Юрист з трудового права надасть допомогу працівникові в питаннях:
- Стягнення заборгованості по заробітній платі;
- Незаконного звільнення та поновлення на роботі;
- Зміни дати і формулювання причини звільнення;
- Трудових спорів щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності;
- Трудових спорів при переведенні на іншу роботу;
- Про оплату за час вимушеного прогулу;
- Укладення, зміна, оспорювання, розірвання трудових контрактів;
- Стягнення оплати за час вимушеного прогулу;
- Стягнення заробітної плати, компенсацій, невиплачених при звільненні працівника;
- Відшкодування шкоди працівнику в разі ушкодження його здоров'я;
- Складання позовної заяви, процесуальних документів;
- Представництво інтересів в суді;
- Поновлення на роботі;
- Юридична консультація в сфері трудових правовідносин.
Вирішення трудових спорів. У яких ситуаціях звертатись до юриста?
Незаконне звільнення - це на сьогоднішній день найпоширеніша причина трудових спорів. Зазвичай такі трудові спори вирішуються в судовому порядку.
Стягнення заробітної плати. Нерегулярна виплата заробітної плати - теж не рідкість, азатримка заробітної плати дає законне право працівнику звернутись до суду.
Неправомірне притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності, наприклад безпідставне винесення догани або накладення штрафу.
Зміна умов праці, трудового договору без відома працівника.
Консультація юриста з трудового законодавства допоможе Вам захистити свої законні права.
Юридичні послуги з трудового права для роботодавців
Під час професійних відносин між роботодавцем і працівником іноді виникають різного роду розбіжності, вирішення яких не рідко закінчується в залі суду. Але не тільки наймані працівники страждають від свавілля своїх роботодавців. Використовуючи трудове законодавство, деякі співробітники абсолютно безкарно наносять матеріальну і нематеріальну шкоду як роботодавцю, так і всій організації в цілому.
Юрист з трудового права надасть допомогу роботодавцю у наступних питаннях:
- Юридичний супровід трудових спорів;
- Рекомендації щодо документального оформлення прийому на роботу та звільнення;
- Розробка посадових інструкцій;
- Постановка кадрового обліку;
- Розробка всіх необхідних документів (форми наказів про прийом, звільнення, переведення, відпустки, відрядження, посадові інструкції, трудові договори, договори про повну матеріальну відповідальність, журнали обліку).
Наша компанія надасть консультації по трудовому праву для роботодавців з питань:
- звільнення працівника;
- звільнення генерального директора;
- скорочення штату;
Юрист з трудового права допоможе привести в порядок адміністративні документи, проведе аналіз складеного трудового договору та проконсультує з питань його грамотного складання в майбутньому.